01
Revisión del asunto
Análisis de los antecedentes relevantes, el estado del trámite y las prioridades del cliente.
Área de práctica
Derecho laboral
Defensa de trabajadores y empleadores en conflictos individuales y colectivos, desde la prevención hasta la ejecución.
Situaciones que atendemos
Identificar el asunto.
Definir la intervención.
La revisión de los hechos, los documentos y los plazos permite definir el alcance de la intervención y las alternativas disponibles. Cada encargo requiere una evaluación particular.
- 01Despidos y liquidaciones
- 02Visto bueno y reclamaciones
- 03Ejecución y medidas cautelares
Alcance del trabajo
De la revisión a la actuación.
02
Definición de la estrategia
Evaluación de alternativas, riesgos y alcance del trabajo antes de iniciar actuaciones.
03
Acompañamiento y defensa
Actuaciones dentro del encargo acordado, con comunicación sobre el proceso y sus siguientes pasos.
Equipo relacionado
Conozca a los profesionales.
Socio fundador
Saúl Castillo Scotland
Jefe de Litigio Laboral, Penal y Tributario
Conocer el perfil de Saúl Castillo ScotlandAntes de contactar
Preguntas frecuentes.
¿Qué debo compartir en el primer contacto?
Indique el área general y cómo prefiere recibir una respuesta. No envíe todavía documentos, nombres de contrapartes ni el relato detallado del asunto.
¿Cómo se define el alcance del trabajo?
Después de revisar el asunto, se explican las alternativas y se acuerdan los servicios, honorarios y gastos que correspondan.
¿Puedo consultar si un proceso ya está en curso?
Puede solicitar una revisión. La evaluación requiere conocer las actuaciones previas y los plazos; el primer contacto no implica la aceptación del patrocinio.
Primer contacto
Conversemos sobre su próximo paso.
Indique el área general de su consulta. Los detalles y documentos se revisarán por el canal que corresponda.